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Services de recrutement en Allemagne   arrow

Spécialiste du recrutement en Allemagne dans le domaine commercial

En tant que spécialiste des postes de commerciaux, INDIPA a réussi à pourvoir des postes vacants dans tous les secteurs depuis 15 ans. Nous avons commencé comme chasseur de têtes pour des sociétés de recrutement en Allemagne et avons réussi dans ce cadre à pourvoir de nombreux postes vacants. Depuis lors, nous sommes devenus des spécialistes du recrutement de commerciaux et du placement de cadres dirigeants sur le marché allemand.

Une méthodologie personnalisée

Chaque mission commence pour nous par bien cerner les besoins spécifiques de l’entreprise afin d’établir le profil requis de manière optimale. Que ce soit par la publication d’annonces ou par approche directe, nous identifions les meilleurs candidats rapidement et discrètement. Nous menons un premier entretien approfondi et veillons à ne présenter à nos clients que des candidats correspondants aux critères définis et ouverts à un changement de poste.

Notre approche n’est donc pas celle d’un cabinet de recrutement habituel. Notre objet n’est pas de réfléchir à une stratégie de recrutement sur le long terme ni de travailler sur l’image de marque de nos clients en tant qu’employeurs. Nous sommes là pour des entreprises de taille moyenne, souhaitant trouver rapidement et efficacement des renforts pour leurs actions de développement sur le marché allemand. Il s’agit en général de cadres, spécialistes du marché allemand dans un secteur bien défini et capables de travailler de manière proactive et en toute confiance.

Pour entrer en contact avec les bons profils, nous utilisons notre vaste réseau et notre base de données de candidats. Nous avons recours également aux plateformes spécialisées et aux médias sociaux utilisés pour le recrutement en Allemagne.

Des tarifs étudiés et justes

Nous garantissons un tarif le plus juste possible composé d’une rétribution proportionnelle au temps et aux efforts consentis et d’une prime minimale de réussite.

Grâce à un reporting régulier, nos clients disposent en permanence du contrôle des coûts souhaité.

Une approche fondée sur le partenariat

Selon la stratégie adoptée par nos clients, nous pouvons développer ensemble l’organisation commerciale la plus appropriée au marché allemand. Nous prenons alors le temps de vérifier ensemble la manière la plus pertinente d’atteindre les objectifs commerciaux. En effet, les objectifs pourront-ils être mieux atteints avec des commerciaux terrains salariés de l’entreprise, grâce au recours à des agents commerciaux ou par l’intermédiaire de distributeurs/grossistes ? Si, par exemple, un lien étroit avec la société mère, le développement approfondi de connaissances spécifiques ou une culture rapprochée du marché allemand sont au premier plan, l’embauche de vos propres salariés est la bonne décision. S’il s’agit plutôt d’obtenir rapidement un premier retour d’information du marché, il peut être plus judicieux de travailler avec un ou plusieurs agents commerciaux.

Gestion de la paie en Allemagne

Pour les salariés actifs en Allemagne s’applique évidemment la législation allemande en matière de fiscalité et de sécurité sociale. Nous assistons nos clients grâce à notre réseau dans le domaine de la gestion de la paie et de tous les sujets connexes.

De plus, il est important d’avoir un interlocuteur pour tous les sujets relatifs au salariat en Allemagne. Ainsi, nous expliquons quelles réglementations légales jouent un rôle et ce qui est habituel sur le marché allemand pour des sujets tels que :

  • les niveaux de salaires et grilles tarifaires,
  • les prélèvements sociaux (maladie, prévoyance, retraite, chômage, U1 et U2),
  • l’épargne retraite entreprise,
  • la caisse de prévoyance des accidents du travail,
  • les éventuels coûts salariaux additionnels,
  • les prestations complémentaires possibles,
  • la durée du travail et la règlementation sur les congés payés,
  • le télétravail,
  • les voitures de société,
  • etc…

Nous sommes un interlocuteur compétent et pouvons, grâce à notre réseau de partenaires experts en droit du travail et gestion de la paie, vous apporter des solutions dans tous ces domaines. En outre, nous sommes à la disposition de vos salariés allemands en tant que premier point de contact. Ainsi, les incertitudes liées au fait de travailler pour un employeur établi hors d’allemagne sont rapidement levées.

Prenons le temps de discuter de tout cela ensemble!

Vous souhaitez en savoir plus sur nos services de recrutement en Allemagne ?

De nombreuses entreprises nous ont déjà fait confiance, dont quelques-unes vous sont présentées dans nos références.

Prenez-contact avec nous ! Vous pouvez nous joindre par courriel à info@indipa.fr ou par téléphone:

  • France : +33 (0) 971 03 00 54
  • Belgique : +32 (0) 25 88 57 44
  • Allemagne : +49 (0) 211 – 1 65 65 20